Питання про звільнення лякає навіть досвідчених спеціалістів — але саме від відповіді часто залежить, отримаєте ви офер чи ні
Зміна роботи — це не завжди про провал. Дуже часто звільнення не має нічого спільного з вашою професійністю.
Проблема виникає тоді, коли людина не знає, як правильно пояснити цю ситуацію на співбесіді. Особливо — якщо попередній досвід був болісним або несправедливим, ділиться рекомендаціями “Та ще Катя”, “Ейчариня на пенсії”.
Про що КРАЩЕ НЕ ГОВОРИТИ на співбесіді
Є причини звільнення, які одразу стають червоним прапорцем для нового роботодавця:
-
постійні конфлікти з колегами або керівництвом;
-
ігнорування задач і дедлайнів;
-
позиція “мені все не підходило”;
-
переконання, що “всі навколо тупі”;
-
порушення правил, режиму роботи, дисципліни.
Якщо причина була саме в цьому — жодна “правильне формулювання” не врятує. У такому випадку краще працювати над поведінкою, а не над легендою.
Про що МОЖНА і ВАРТО говорити
Є ситуації, які не залежать від вас. І це нормально озвучувати.
Скорочення або зміна умов праці
Якщо компанія оптимізувала штат або кардинально змінила умови роботи — це не ваша відповідальність. На співбесіді достатньо сказати, що причина звільнення була пов’язана з внутрішніми змінами або економічними рішеннями керівництва.
Зміна керівництва
Новий керівник привів “свою” команду? Це поширена практика — і роботодавці це розуміють. Робіть акцент не на звільненні, а на результатах, яких ви досягли з попереднім керівником.
Конфлікт, який призвів до звільнення
Головне правило — жодного негативу. Краще сформулювати це як розбіжність у поглядах на робочі процеси, яка завершилася взаємною домовленістю розійтися.
Не впорався чи не впоралась з обов’язками
-
можливо, посада вимагала компетенцій, яких не вистачало;
-
можливо, навантаження було надмірним;
-
можливо, задачі не відповідали заявленій ролі.
Це не завжди мінус. Важливо показати, які висновки ви зробили та що вже змінили: навчання, зміна напряму, пошук позиції “під навчання”.
Головна помилка після звільнення
Замикатися в собі та чекати, поки закінчаться заощадження. Звільнення — не катастрофа, а робоча ситуація, яку можна грамотно подати.
Роботодавця цікавить не сам факт звільнення, а ваша зрілість, чесність і здатність робити висновки. Правильно сформульована історія — це не виправдання, а демонстрація професійності.
Нагадаємо, що питання про причини звільнення часто стає вирішальним на співбесіді, тому важливо підготувати відповідь, яка підкреслить ваш професіоналізм, а не конфліктність. Дізнайтеся, що насправді хоче почути рекрутер та як правильно пояснити свій перехід, щоб справити позитивне враження на майбутнього роботодавця.
