Не кожна година після завершення робочого дня є понаднормовою
Іноді ми затримуємося на роботі, щоб доробити звіт, допомогти колезі чи просто довести справу до кінця. Але чи вважається це понаднормовим часом, за який мають платити більше?
Закон має чітку відповідь. Відповідно до статті 62 Кодексу законів про працю України, понаднормовою вважається робота понад установлену тривалість робочого дня або понад нормальну кількість годин за обліковий період, пояснює Державна служба України з питань праці.
Тобто, якщо ваш день триває 8 годин, будь-яке продовження — лише за згодою працівника і в порядку, визначеному законодавством. Також понаднормовими вважаються години, відпрацьовані понад скорочений час напередодні святкових чи вихідних днів (ст. 53 КЗпП).
Ключовий момент: ініціатором понаднормової роботи має бути роботодавець, а не сам працівник. Якщо ви залишаєтесь на роботі за власним бажанням, це не є підставою для підвищеної оплати. Те саме стосується ситуацій, коли людина з неповною зайнятістю працює трохи довше, але в межах звичайного 8-годинного робочого дня — це теж не понаднормові години.
Також не вважається понаднормовою роботою:
-
виконання завдань у межах ненормованого робочого дня, якщо це передбачено договором;
-
відпрацювання недопрацьованих годин за гнучким графіком або підсумованим обліком часу;
-
робота за сумісництвом;
-
відпрацювання днів відпочинку, які надавалися членам релігійних громад для святкування їхніх свят.
Іншими словами, наднормова робота — це не “залишився після шостої”, а “працюю довше за розпорядженням керівництва”. Такі години оплачуються у підвищеному розмірі — не менше ніж у півтора раза.
Якщо ваша робота все ж таки змушує вас довго сидіти, варто подбати про здоров’я. Дізнайтеся: Простий та ефективний 3-хвилинний комплекс вправ для тих, у кого сидяча робота.
Добавить комментарий